「うわっ、うちの初任給、低すぎ…？」初任給16万の弊社社長にインタビューしてみた

低いっていうか、そもそも日本の企業が新卒に25万とか払うのがおかしいんだよね。

学生だったらアルバイトしたことある人が多いと思うけど、普通に飲食店とかイベントスタッフとして一生懸命働いても時給1000円とかでしょ。コールセンターだとちょっと高いけど。

アパレルショップの社員さんは、時給換算で1000円以下で働いてるのに大学で4年間勉強しただけの人が時給で2000円近くも貰ってるのはおかしいんだよね。

専門的なことをプロレベルまで学んでる人とか、先輩のサポートなしで売り上げ立てられる人ならいいけど、99%の新卒は即戦力にはならない。

なのに一部の企業が初任給を上げてくから、優秀な学生欲しさにどこの企業も初任給上げていってる。

でもよく考えたらわかるんだけど、その新卒が稼げるようになるまでのお給料って、優秀な社員がもらえるはずのお給料から出てるのよ。

だから初任給が高い会社の、10年目20年目の平均年収見たら、そんなに上がってないことが多い。そうゆう会社に入っても、後で苦労するってことだよ。

大昔はお給料を払わない代わりに衣食住は保証する丁稚奉公（でっちぼうこう）っていう制度があってね、本来、何もできない新卒はそうするべきだと思ってるんだけど、さすがにそれは可哀想だから東京都の最低賃金に合わせて16万にしてる。

日本一の学習環境に身を置いて時給1000円って、それだけでもめちゃくちゃ羨ましいけど。

月給は16万だけど、いろんな研修とかコンサルで学べる内容を考慮したら、実質30~50万くらいはもらってる計算だけどね。

うちの初任給を低いって思うのは自由だけど、例えばどこかの会社で初任給25万もらって、そのうち毎月5万円をセミナーとか講座に自己投資するよりもうちの方が成長できるから、その価値を理解してくれる人がうちに入ってきてくれたらいいかな。

そうね。今年中には社員の平均月収50万まで上げようと思ってるからね。ちゃんと成長してる社員にはお給料払ってるよ。