広告費0円!初任給16万の会社に
次々と転職の応募がくるワケ
人材採用や育成の悩みは、企業の規模に関わらず
多くの企業が課題として捉えている

従業員の採用・育成の悩みに関して、「人材の確保(39%)」および「人材の育成(38%)」を挙げている経営者は多くいます。(※1)

働く人がいなければ、企業として生産性は落ち、売上の機会損失にもなります。存続していくことも難しくなるでしょう。
実際、2019年12月において正社員が「不足」と答えた中小企業の割合は52.9%、非正社員においても32.5%の企業が「不足」と回答しています。(※2)

人手不足による企業経営への影響は、以下のようなことが挙げられます。

 
売上機会を逸失:(41.4%)
残業代、外注費等のコストが増加し、利益が減少:(28.1%)
納期の長期化、遅延の発生:(11.2%)
 

そんな中、初任給16万円にも関わらず、広告費もかけずに次々と優秀な人が転職してくる会社があります。

※1 大同生命保険株式会社が2019年12月に全国の企業経営者に対して実施したアンケート調査「大同生命サーベイ(2019年12月)」
※2 日本政策金融公庫の「中小企業の雇用・賃金に関する調査(2020年2月)」

 

 
 
こんな悩みを持った経営者にこそ
聞いてほしい
育成方法が分からない
外注コスト増に苦しんでいる
人材の確保にいつも困っている
一人に業務が集中している
残業を減らしたくても人員が足りない
働き方改革と言われても休まれると困る
人手が足りず納期が遅れ、取引先に迷惑がかかっている
即戦力の人材が応募してくる秘密
すべてお話しします

 

初めまして、株式会社日本デザイン、代表の大坪拓摩(おおつぼ たくま)です。
弊社は2013年に創業し、現在8年目。社員数はリモートも含め30名です。

 

2013年に創業してから、最初は転職エージェントなども活用していましたが、ここ数年はまったく利用せずに広告費0円で人事採用をしています。

実は転職エージェントを使っていた頃は、採用が上手くいっていませんでした。職務経歴書に書かれたスキルが違うなどミスマッチを起こす、教えても数ヶ月で辞められるなど、人は来ない、教えても辞める、業務量が増え続ける…と悩んでいました。 最初は久保(創業メンバーの久保なつ美)と2人でやっていたので、採用は社運がかかるものでした。

どうやったら小さな会社が効率よく採用ができるのか試行錯誤を続け、たどり着いたのが今の採用の形です。

 
具体的に今回のセミナーでは、
以下のことをお話しします。
 

これまでの経験から得た貴重なノウハウを、今回のセミナーで特別にお伝えします。

効率的な人材採用の仕組み
実際に転職や新卒のリアルな声
広告費ゼロで優秀な人材を獲得する方法
初の新卒採用で学生1000人集客&約500人採用を叶えた秘訣

 

実際、こんな人が転職してきました
「約500社の企業と出会った中で初めて『転職したい』と思えた企業」
山本真子(やまもとなおこ)
500社担当した大手人事コンサルタント

転職支援サービスを提供する人材会社に内勤営業にて入社後、法人営業経験を経て、新規開拓部署の立ち上げ、社員数100名以下の顧客専門部署の立ち上げを経験する。この事業部の時に四半期ごとのMVGを3回連続獲得。また、メンバー数8名で始まった部署を1年半で約60名にまで拡大。

約500社の企業と出会ってきたが、初めて「転職したい」と思えた企業が日本デザインだった。 新卒の就活時代から大事にしていた「幸せに働く人を増やしたい」「日本をより良くしたい」というビジョンが実現できる会社だと確信できたため転職を決意。マネジメントを得意とし、業務の改善案を出すなど精力的に活動している。

 
「もっと社会に影響を与える大きな仕事がしたい」
西原小晴(にしはらこはる)
月収100万円以上稼いでいた元フリーランス

京都府立大学農学部森林科学科卒業後、業界3位の印刷会社に入社。営業として月2億売り上げる、化学物質管理システムを作成して業務の効率化を図る、ISO担当、役所との交渉役など様々な業務を経験する。

その後、もっと自分の力で生きてみたいと思い、ライターに転向。 担当した案件は売上が数億円を超えるなど順調に仕事をしていたが、もっと社会にインパクトを与える大きなことをしたいと思い、日本デザインに応募。現在は案件の企画から運営まで一貫して担当している。

 
「お金ではないミッションがここにはある」
藤澤洋毅(ふじさわひろき)
大手企業から月収100万円以上稼いでいた元フリーランス

青山学院大学経営学部経営学科卒業後、株式会社 AOKI 入社。 営業部にて入社1年目に同期中最速で副店長に抜擢、店舗教育責任者就任。東京エリア(都心部除く)個人売上高ランキング1位獲得、店舗別 年間個人売上高ランキング2年連続1位獲得などキャリアを積む。 その後、本社に異動し、数十億の年間販促費を管理する。2017年度、個人売上高ランキングで1位獲得。2018年度本社改善提案実績2位など、数々の賞を受賞。

しかし、仕事で失ったかけがえのないものも多く、子どもの誕生を機に人生の優先順位を見直し、会社員を辞めてフリーランスに。独立初月から順調だったが、日本を変えるという大坪・久保の想いに共感して入社を決意。デザインや企画まで幅広い範囲の業務をこなす。

 
「今までに出会ったことのない会社」
髙宮和文(たかみやかずふみ)
同業他社のNo2のキャリアを捨てた元幹部

ホームページ制作会社、ホットペッパーの営業、テレビ局などを経て、同業であるWEBプロモーション会社に転職。その後、同社にて約9年に渡りマーケティング、WEBデザイン、ライティング、広告運用、写真撮影など幅広い業務に携わる。

日本デザインに転職のきっかけは、一緒に仕事をするうちに大坪の「日本を良くする」という考えに共感を受けたから。No2のキャリアを捨て2019年1月に入社。 現在は制作依頼の打ち合わせ、企画のコンセプト設計、マーケティング分析など、多くの業務を担当している。

 
「大手企業よりもここでしか実現できない夢がある」
山下裕之(やましたひろゆき)
新卒生1期、大手企業の誘いを断って日本デザインへ

大学入学後、ラクロスに夢中になり公式戦全試合を自ら撮影・分析をし、チームにそれまでなかった「試合の分析」と「新人指導」を導入。創部30年で初めて全国3位に導く。また、ラクロスに活きると思いアルバイトを始めたマッサージ店では店舗運営にも携わる。単にお店の売上アップを目指すのではなく「自分じゃない誰かでも売上を伸ばし続けることのできる仕組みづくり」を築き上げ、200店舗中150位だった売上を3位まで引き上げる。その他、大学で学んだ経済学を実践して器具の販売を行い、新人賞を受賞。

「正しい選択肢を選ぶのではなく、選んだ選択を正しいものにしていく」を座右の銘に就職活動を開始。日本デザインの大坪の考えに感銘し、この企業で働きたい!と内定を勝ち取る。前述の業界大手のマッサージ店から社員の誘いもあったが断り、現在日本デザインでインターン中。

 
 
セミナー詳細

「幸福度の高い会社の作り方」セミナーの詳細は以下のとおりです。

 
開催日時 2020年10月21日(水)13時~15時
詳細 ◼️13:00~14:00 自然と応募者が集まる会社の仕組み
(代表:大坪拓摩)

◼️14:00~14:30 社員インタビュー
(山本真子、西原小晴、藤澤洋毅、髙宮和文、山下裕之)

◼️14:30~15:00 質疑応答

会場 オンライン開催
※ビデオ通話アプリ「Zoom」を使います。
参加費用 無料
主催 株式会社日本デザイン
 
よくある質問に答えました
オンライン開催とのことですが、視聴方法を教えてください
ZOOMにて行います。初めての方は事務局がサポートしますのでご安心ください。
 
リアルタイム視聴のみでしょうか?
リアルタイムのみとなります。
 
当日は参加できないのですが、録画をいただくことは可能ですか?
申し訳ありませんが、リアルタイム視聴のみとなります。
 
人事担当者も参加できますか?
はい、ご参加いただけます。
 
質問することはできますか?
質疑応答の時間がございますので活用ください。
 
参加お申込みはこちらから
 

【開催日時】2020年10月21日(水)13時~15時

 
【会  場】オンライン開催

お申し込みいただいた方に、メールにてzoomの参加URLをお送りいたします。

 

【参加費用】無料

 

【主  催】株式会社日本デザイン

 
 

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