


次々と転職の応募がくるワケ
多くの企業が課題として捉えている
従業員の採用・育成の悩みに関して、「人材の確保(39%)」および「人材の育成(38%)」を挙げている経営者は多くいます。(※1)
働く人がいなければ、企業として生産性は落ち、売上の機会損失にもなります。存続していくことも難しくなるでしょう。
実際、2019年12月において正社員が「不足」と答えた中小企業の割合は52.9%、非正社員においても32.5%の企業が「不足」と回答しています。(※2)
人手不足による企業経営への影響は、以下のようなことが挙げられます。
そんな中、初任給16万円にも関わらず、広告費もかけずに次々と優秀な人が転職してくる会社があります。
※1 大同生命保険株式会社が2019年12月に全国の企業経営者に対して実施したアンケート調査「大同生命サーベイ(2019年12月)」
※2 日本政策金融公庫の「中小企業の雇用・賃金に関する調査(2020年2月)」


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